![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Austria
Nie więcej niż 8 godzin dziennie, bez minimalnego wynagrodzenia, z obowiązkiem meldunkowym
Austria podobnie jak Niemcy całkowicie otworzyła swój rynek pracy dla Polaków dopiero od maja 2011 r.
Teraz nie obowiązują tam już zezwolenia na pracę, jest za to obowiązek meldunkowy.
Każdy cudzoziemiec, który przebywa w Austrii dłużej niż trzy miesiące, jest zobowiązany do zameldowania się w tamtejszym urzędzie dzielnicowym lub gminnym.
Podobnie jak w Niemczech, w Austrii nie ma jednej ustawy, takiej jak polski kodeks pracy, która regulowałaby m.in. podstawowe prawa i obowiązki pracownika. Pracownik wybierający się do pracy do Austrii powinien wiedzieć o istnieniu, m.in. austriackiego kodeksu pracy (Arbeitsverfassungsgesetz), ustawy o urlopach czy ustawy o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz).
Zatrudnienie
Podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę (Arbeitsvertrag). Podobnie jak w Polsce umowę o pracę można zawrzeć na:
- okres próbny (jednak nie na trzy, a na jeden miesiąc);
- czas określony (w tym na czas wykonania określonej pracy lub na zastępstwo nieobecnego pracownika);
- czas nieokreślony.
Austriacki ustawodawca również chroni pracowników na umowach terminowych i wskazuje, że zawarcie kolejnej umowy na czas określony będzie podlegało przekształceniu w umowę na czas nieokreślony.
Pracownik powinien zadbać o to, aby otrzymać warunki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
