![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowy pracodawca, a umowa ta sama
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną trwających stosunków pracy. Pracowników trzeba poinformować, że zmienił się im szef. Ale obowiązują ich dotychczasowe angaże.
- Planujemy przejęcie spółki z o. o. zatrudniającej 10 pracowników. Zamierzamy utrzymać ten poziom zatrudnienia. Czy musimy zawrzeć z nimi nowe umowy lub aneksować dotychczasowe? – pyta czytelnik.
Nie, jeżeli osoby te są zatrudnione na umowę o pracę. Jak wynika z art. 231 §1 k.p., w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
