Być dobrym dla pracowników

Przyjazna atmosfera, umożliwienie rozwoju pracownikom, zgodność pracy z zainteresowaniami oraz możliwość godzenia pracy zawodowej z życiem osobistym – takie m.in. warunki powinny spełniać firmy, by zyskać tytuł wzorowego pracodawcy u pracowników.

Katarzyna Czarnecka ma 22 lata i we wrześniu będzie kończyć studia licencjackie na wydziale historii Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Powoli już rozgląda się za stałą pracą, bo do tej pory dorabiała w weekendy w jednej z sieci fast foodów. – Nie traktuję tej pracy jako zajęcia stałego – mówi. Dodaje, że o obecnym pracodawcy nic złego nie może powiedzieć. – Umowę podpisałam pierwszego dnia. Godziny pracy miałam dopasowane do zajęć na uczelni. Mam liczne szkolenia. I jest wyznaczona ścieżka awansu – opowiada studentka.

Pracę chce zmienić na bardziej zbliżoną do jej zainteresowań i wykształcenia.

Rekrutacja

Jakie cechy powinna mieć według niej firma, by była pracodawcą wzorowym? – Od samego początku, od złożenia CV, powinna kontaktować się z  kandydatem i informować, jak wygląda postęp w rekrutacji, a już po przyjęciu nie tylko od razu podpisać umowę o pracę, ale też dbać o rozwój pracownika. Praca powinna dawać możliwości szkoleń, awansu,  ale przede wszystkim liczy się dobra atmosfera –...