Idealny – czyli jaki?

Na kolejnych etapach kariery potrzeby pracowników są różne. Osoby do 30 roku życia rzadko kiedy mają bezterminową umowę o pracę. Zadawalają się stażami i zatrudnieniem na kontraktach. Najważniejsza dla nich jest nauka zawodu.

Pracownicy w średnim wieku planujący czy posiadający już dzieci oprócz etatowego zatrudnienia, dającego im pełnię uprawnień rodzicielskich, powinni szukać pracy, w której mogą się rozwijać dzięki szkoleniom i kursom.

Dla pracowników w podeszłym wieku najważniejsza jest stabilizacja zatrudnienia, dzięki któremu mogą wykorzystać swoje doświadczenie i podzielić się swoją wiedzą z młodszymi. Nie bez znaczenia jest także to, że w tym okresie mogą wypracować sobie wyższe świadczenie z ZUS, przysługujące im po przejściu na emeryturę. Aby im to ułatwić, przepisy zachęcają pracodawców do zatrudniania osób w wieku 50+.

Absolwenci szkół i uczelni w poszukiwaniu idealnego pracodawcy, który pozwoli im zdobyć niezbędne na rynku pracy doświadczenie, powinni przede wszystkim uważać na oszustów. Przepisy tylko wyjątkowo zezwalają na zatrudnienie bez wynagrodzenia osoby, która ukończyła co najmniej gimnazjum i nie ma jeszcze...