![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niezdolny do zadań nie wróci na etat
Pracownik, który został zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów prawa, nie może domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli lekarz stwierdził, że jest on niezdolny do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku
W takim przypadku sąd może zasądzić wyłącznie odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 13 lipca 2011 r. (I PK 8/11).
Stan faktyczny
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, odwołał się do sądu, zarzucając niezgodność wymówienia z przepisami prawa i domagając się przywrócenia do pracy. Jednocześnie przedstawił zaświadczenie lekarskie, stwierdzające niezdolność do pracy na stanowisku zajmowanym przed ustaniem zatrudnienia.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy stwierdził wadliwość wypowiedzenia i przywrócił tę osobę do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
