Niewiedza o ciąży to argument dla sądu

źródło: Rzeczpospolita

Marcin Wojewódka radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy sp.k.

W pewnych okolicznościach pracownik, który uchyli się od zawartego porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę, może się skutecznie ubiegać o przywrócenie terminu do złożenia powództwa o przywrócenie do pracy. Będzie tak w przypadku kobiety, która w momencie składania oświadczenia woli nie wiedziała, że jest w ciąży

Potwierdził to Sąd Okręgowy we Wrocławiu w wyroku z 20 czerwca 2013 r. w sprawie o sygnaturze VII Pa 151/13.

W tej sprawie zwolniona pracownica wniosła o przywrócenie jej do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia lub ewentualnie o ustalenie istnienia stosunku pracy i dopuszczenia jej do pracy u pozwanego pracodawcy. Sąd rejonowy przywrócił kobietę do pracy na poprzednich warunkach, które ją obowiązywały w chwili złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Tym samym uwzględnił jej wniosek o przywrócenie terminu do złożenia powództwa oraz ocenił, że zasługiwało ono na uwzględnienie. Sąd rejonowy uznał, że pracownica dochowała wymogów formalnych do uchylenia się od złożonego oświadczenia woli, a jej działania nie były sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

Pracodawca wniósł od tego wyroku apelację, zarzucając m.in. bezpodstawne...