Za pijaństwo utrata pensji lub etatu

Tylko za naruszenie określonych obowiązków pracowniczych, a nie wszystkich, podwładny może zostać ukarany. Sankcję wymierza szef i tylko z katalogu przewidzianego w kodeksie pracy.

Przy stosowaniu kar pracodawca bierze pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy etatowca oraz jego stosunek do pracy. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego upomnienie uzasadnia nawet niewielki stopień winy.

Jakie sankcje i za co

Kodeks pracy przewiduje:

- upomnienie,

- naganę oraz

- karę pieniężną.

Ponieważ jest to zamknięty katalog, pracodawcy nie wolno użyć innych sankcji. Nie może też stosować kar ostrzejszych, np. podawać do publicznej wiadomości informacji o ukaraniu pracownika.

Można je stosować tylko za naruszenie obowiązków podanych w kodeksie, czyli jedynie za to, że etatowiec nie przestrzega:

- ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,

- przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych,

- przyjętego u pracodawcy sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz ustalania nieobecności w pracy.

Za te przewinienia kodeks dopuszcza upomnienie i naganę.

Karę pieniężną wymierza się za to, że pracownik:

- nie przestrzega przepisów bhp lub przeciwpożarowych,

- opuszcza pracę bez usprawiedliwienia,

- stawia się do pracy w stanie nietrzeźwym,

-...