W telegraficznym skrócie

źródło: Rzeczpospolita

ZMIANY W PRZEPISACH

Więcej okoliczności na usprawiedliwianie nieobecności

Od 22 listopada 2013 r. dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest – obok powszechnie stosowanych dotychczas zwolnień lekarskich czy oświadczenia pracownika o konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem – również oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność do pracy niani lub opiekuna, poświadczona przez pracownika za zgodność z oryginałem. To skutek wejścia w życie rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.).

Przepisy wykonawcze do nowej ustawy antykryzysowej

Od 21 listopada 2013 r. obowiązują rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 14 listopada 2013 r., które regulują kwestie dotyczące przyznawania pomocy przedsiębiorcom na podstawie ustawy z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (DzU z 2013 r., poz. 1291; tzw. nowa ustawa antykryzysowa):

∑ w sprawie przyznawania świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy (DzU z 2013 r., poz. 1349) – określa procedurę ubiegania się o pomoc, wzory dokumentów, a także...