![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak traktować zakaz dyskryminacji
Przedsiębiorca każdorazowo ocenia, czy występuje uzasadniona potrzeba zatrudnienia osoby o określonej płci
Wśród przepisów, których naruszenie obliguje do wykreślenia agencji z rejestru, szczególny charakter ma art. 19c ustawy. Stanowi on, że agencja zatrudnienia nie może dyskryminować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie, ani ze względu na przynależność związkową osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. O ile bowiem ustalenie braku numeru wpisu do agencji czy naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych jest kwestią co do zasady nieskomplikowaną i obiektywną, o tyle już ustalenie istnienia dyskryminacji nosi w sobie element oceny i wymaga – poza skrajnymi przypadkami – dogłębnej analizy stanu faktycznego. Nierzadko jednak organy utożsamiają każde różnicowanie ze względu na powyższe okoliczności z dyskryminacją, co jest błędnym postępowaniem....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
