Jak wystąpić o 6,5 tys. zł dopłaty do pensji każdego pracownika

Nawet najmniejsza firma zatrudniająca jedną osobę może postarać się o czasowe ograniczenie kosztów jej zatrudnienia, pod warunkiem jednak, że odnotowała ostatnio 15-proc. spadek obrotów.

Obowiązująca od 21 listopada 2013 r., nowa ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (dalej ustawa antykryzysowa), daje przedsiębiorcom dotkniętym kryzysem nowe możliwości przetrwania spowolnienia gospodarczego. Co najważniejsze z przewidzianego w niej wsparcia może skorzystać każda, nawet najmniejsza firma, o ile zatrudnia pracowników.

Wsparcie dla przedsiębiorców przewidziane w nowych przepisach polega bowiem na przyznaniu z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nawet 1086 zł miesięcznej dopłaty do wynagrodzenia pracownika przez najbliższe pół roku. W sumie przedsiębiorca może uzyskać ponad 6,5 tys. zł wsparcia z publicznych środków, na każdego pracownika. Przez sześć miesięcy korzystania z wsparcia, koszt zatrudnienia pracownika może wynieść dla przedsiębiorcy niecałe 4 tys. zł. Oznacza to ogromne oszczędności dla wielu firm.

Nowe przepisy przewidują jednak kilka warunków, które trzeba spełnić aby otrzymać wsparcie. Kluczowe jest bowiem, to że przedsiębiorca musi uzyskać zgodę swoich pracowników na ograniczenie ich wynagrodzeń, w związku z przestojem ekonomicznym czy obniżeniem wymiaru czasu ich pracy. Przedsiębiorca, który takiej zgody nie uzyska nie będzie miał możliwości skorzystania z dofinansowań przewidzianych w ustawie.

Krok 1.

Uzyskaj zgodę załogi

Przedsiębiorca...