Ustna zgoda wystarczy

Zakaz konkurencji w zatrudnieniu nie zadziała, gdy pracodawca i pracownik określą jego postanowienia bez potwierdzenia na piśmie. Inaczej jest z umową o pracę.

Zgodnie z art. 29 k.p. umowę o pracę zawiera się na piśmie. Zmiana jej warunków też wymaga takiej formy. Mimo takiego – wydawałoby się jednoznacznego sformułowania kodeksowego – angaż pracowniczy można skutecznie zawrzeć i zmienić bez zachowania postaci pisemnej, tj. ustnie lub w sposób dorozumiany.

Koniecznie na papierze

Wynika to stąd, że polskie prawo przewiduje różne skutki formy pisemnej – w szczególności tę pod rygorem nieważności i tę do celów dowodowych. Pierwsza występuje, gdy ustawa lub umowa stanowią, że czynność wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności. Umowa zawarta bez zachowania takiej postaci jest nieważna. Jako przykład posłuży umowa o zakazie konkurencji.

Wersja papierowa do celów dowodowych występuje zaś wtedy, gdy ustawa lub umowa stanowią, że czynność wymaga formy pisemnej, ale nie określają, że pod rygorem nieważności. W kodeksie pracy wymóg pisemności umowy o pracę i jej zmian nie został zastrzeżony pod rygorem nieważności. Dlatego dopuszcza się zawarcie i zmianę tego kontraktu w formie ustnej i w sposób dorozumiany.

Wbrew pozorom jest to korzystne dla pracowników. Gdyby bowiem dla angażu zastrzec postać pisemną pod rygorem nieważności, wykonujący pracę przez rok bez umowy nie mógłby twierdzić, że doszło do nawiązania stosunku pracy. W konsekwencji nie mógłby też powoływać się na...