![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uzasadniona odmowa wykonania polecenia nie skutkuje dyscyplinarką
Podwładny może odmówić wykonania polecenia realizacji innej pracy, jeśli jest ono sprzeczne z art. 42 § 4 kodeksu pracy. Nie uchybia w ten sposób obowiązkowi pracowniczemu i nie można z tego powodu rozwiązać z nim umowy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Pracownik był zatrudniony na stanowisku kierowniczym. Pracodawca delegował go – na podstawie art. 42 § 4 k.p. – do wykonywania przez 3 miesiące pracy na innym stanowisku. Ta praca była jednak poniżej jego kwalifikacji i do tego przysługiwać mu miało za nią niższe wynagrodzenie. Pracownik odmówił wykonania polecenia, ponieważ jego zdaniem miało ono charakter szykany. Szef rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
