![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pożegnanie niekoniecznie z odprawą
Pracownikowi, który odszedł z firmy na rentę, wypłaciliśmy odprawę emerytalną. Po pół roku wrócił do pracy, ale na pół etatu. Niebawem uzyska prawo do emerytury. Wcześniej chce zakończyć etatową współpracę i dorabiać na podstawie umowy o dzieło. Czy będziemy musieli wypłacić mu odprawę rentową?
Nie.
Jednomiesięczna odprawa z art. 921 k.p. przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na jedno z tych świadczeń. To jednorazowa należność, która przysługuje etatowcowi raz w życiu – przy przejściu na rentę lub emeryturę. Jeśli zatrudniony otrzymał dodatkową pensję przy okazji zakończenia współpracy i udania się na rentę, to nie nabędzie już prawa do dodatkowego zastrzyku finansowego z okazji definitywnego pożegnania się z firmą i przejścia na emeryturę. Stanowi o tym art. 921 § 2 k.p. Takie rozumienie tego przepisu potwierdza uchwała Sądu Najwyższego z 18 marca 2010 r. (II PZP 1/10). SN jednoznacznie stwierdził wówczas, że jeśli pracownik otrzymał odprawę z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy, to wyklucza to nabycie przez niego prawa do kolejnej z racji przejścia na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
