![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy zapłacić za pracę, która nie jest i nie może być wykonywana
Grzegorz Orłowski, radca prawny w spółce z o.o. Orłowski, Patulski, Walczak
Niektóre sądy przyznają etatowcom wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia, choć ci nie mogą świadczyć pracy z powodów zdrowotnych. Powołują się przy tym na zasadę ryzyka ekonomicznego pracodawcy. To prawniczy absurd.
To może się zdarzyć w każdej firmie. Pracownik idzie na rutynowe badania okresowe. Lekarz medycyny pracy wydaje zaświadczenie, z którego wynika, że etatowiec nie może być dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca stosuje się do orzeczenia lekarskiego i nie dopuszcza go.
Z powodu niemożności świadczenia zadań wypowiada mu umowę. Siłą rzeczy podwładny nie wykonuje pracy w okresie wypowiedzenia, skoro nie może być do niej...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
