![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sąd oceni, jaka umowa wiąże strony
Sąd indywidualnie analizuje każde powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy w sytuacji, w której strony łączy umowa cywilnoprawna. Nie można z góry przyjąć założenia, że zawarcie cywilnego kontraktu – nawet zbliżonego do stosunku pracy – zmierza do obejścia prawa.
Zleceniobiorca zamierza wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy. Czy są postanowienia umowy, które sąd weźmie pod uwagę, rozpatrując sprawę, albo takie, które przesądzą, że umowa zostanie jednak uznana za cywilnoprawną, a nie umowę o pracę? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z art. 22 § 1 kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy zatrudniony zobowiązuje się do wykonywania określonego...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
