![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przymusowy urlop po skróceniu wypowiedzenia
26 lutego 2014 | Dobra Firma | Marek Rotkiewicz
Porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Wymówienie nie przekształca się w porozumienie stron, więc pracodawca może wysłać podwładnego na przymusowy urlop.
– Pracownik wypowiedział umowę. Obowiązuje go 3-miesięczny okres wymówienia, ale poprosił o jego skrócenie do miesiąca. Zgodziliśmy się. Teraz jednak chcielibyśmy, aby wykorzystał jeszcze 5 dni urlopu, które mu u nas przysługują. Pracownik nie zgodził się na urlop, wskazując, że nie został zaplanowany w tym czasie. Czy możemy nakazać mu wybranie tych 5 dni?
Tak.
Czytelnik może...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
