Nie można zwolnić osoby, która już nie pracuje

Pracodawcy często błędnie uznają za wadliwe wypowiedzenie, które podwładny złożył w czasie zwolnienia lekarskiego.

Pracownik, który w czasie absencji zdrowotnej rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, po zakończeniu choroby rzecz jasna nie stawi się w pracy. W praktyce zdarza się, że po kilku dniach jego nieobecności szef sporządza oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., uznając ją za nieusprawiedliwioną. Działanie to nie może jednak wywoływać żadnych skutków prawnych, ponieważ w tym czasie strony nie pozostają już w stosunku pracy.

Na tej samej zasadzie wykluczone jest rozwiązanie umowy przez pracownika, jeśli wcześniej skutecznie rozwiązał ją pracodawca. Stosunek pracy nie istnieje już bowiem w dacie doręczenia pracodawcy oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy na podstawie art. 55 § 1 [1] k.p. (zob. wyrok SN z 4 czerwca 2013 r., I PK 209/12).

Prawo do ochrony...

Na podstawie art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie jego innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Przepis ten dotyczy nie tylko urlopu wypoczynkowego, ale także  bezpłatnego....