![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana warunków pracy po przejęciu firmy
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy w związku z tym, że upłynął roczny okres obowiązywania postanowień układu, nie wymaga uprzedniego wejścia w życie nowego układu czy regulaminu wynagradzania. Wypowiedzenia zmieniające nie są wadliwe, mimo braku konsultacji zamiaru ich złożenia z działającą u pracodawcy organizacją związkową, jeśli nie przedstawiła ona informacji kwartalnej o liczbie jej członków.
Potwierdził to Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w wyroku z 17 stycznia 2014 r. (V Pa 166/13).
W rozstrzyganej sprawie pracownicy zakwestionowali prawidłowość dokonanych im wypowiedzeń warunków zatrudnienia. Zarzucali, że pracodawca nie zachował rocznego okresu obowiązywania dotychczasowego układu zbiorowego, wypowiedział warunki zatrudnienia wynikające z układu przed wprowadzeniem nowego układu czy regulaminu wynagradzania, a ponadto wadliwie przeprowadził konsultację swoich zamiarów z organizacją związkową.
Wszyscy powodowie byli pracownikami fabryki, która na podstawie umowy sprzedaży przedsiębiorstwa stała się od 8 września 2012 r. ich pracodawcą zgodnie z art. 231 § 4 k.p. W przejmowanym zakładzie...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
