Zastępstwo nie wymaga naboru

Samorząd | Jeżeli istnieje konieczność zastąpienia pracownika przez określony czas, pracodawca może zatrudnić na jego stanowisku inną osobę na okres tej nieobecności.

Anna Puszkarska radca prawny

Zasady zatrudniania podwładnych w jednostkach samorządu terytorialnego określa ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). Zgodnie z jej treścią pracownicy samorządowi są zatrudniani na stanowiskach: urzędniczych (w tym kierowniczych), doradców i asystentów, a także pomocniczych i obsługi.

Podstawą nawiązania stosunku pracy jest:

∑ wybór (np. w przypadku wójta),

∑ powołanie (np. w odniesieniu do zastępcy wójta czy skarbnika gminy, powiatu albo województwa) lub

∑ umowa o pracę (art. 4 u.p.s.).

Osoba zatrudniana na zastępstwo musi spełniać wymagania stawiane pracownikom samorządowym

Zasady zatrudnienia

Umowę o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas określony. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym umowę o pracę zawiera się na czas określony nie dłuższy niż sześć miesięcy. Zatrudnienie podwładnych na stanowiskach doradców i asystentów w urzędzie gminy, starostwie powiatowym lub urzędzie marszałkowskim następuje na czas pełnienia funkcji przez wójta, starostę lub marszałka. Ustawa o pracownikach samorządowych przewiduje także, że w sytuacji gdy zachodzi konieczność zastępowania pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca...