![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciąża nie powoduje przedłużenia umowy
Kobieta, która jest zatrudniona w starostwie powiatowym jako sekretarka na zastępstwo za osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim, sama zaszła w ciążę. Czy w razie powrotu zastępowanej podwładnej do pracy ciąża uchroni zastępczynię przed utratą zatrudnienia?
Nie. Art. 177 par. 3 kodeksu pracy (dalej: k.p.) przewiduje, że umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Takiego automatycznego przedłużenia nie stosuje się jednak do umowy na czas...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
