![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kilka umów nie oznacza stałego zatrudnienia
Niepełnosprawny pracownik był już dwa razy zatrudniony w urzędzie gminy po kilka miesięcy na zastępstwo za dwie różne osoby, na stanowiskach urzędniczych, na następujące po sobie okresy. Obecnie zaproponowano mu trzecią umowę na zastępstwo z tym samym pracodawcą. Ma ona zostać zawarta po upływie dwóch tygodni od rozwiązania poprzedniej umowy na zastępstwo. Czy zawarcie takiej trzeciej umowy będzie oznaczać zatrudnienie na czas nieokreślony?
Nie. W art. 251 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) przewidziano co prawda, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa między...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
