Trudna sytuacja firmy ułatwi zwolnienia

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Agnieszka Szczodra-Hajduk

PROCEDURA | Ogłoszenie upadłości pracodawcy nie od razu kończy jego działalność. Umowy zawarte przed wszczęciem postępowania upadłościowego nie rozwiązują się automatycznie.

Przy ogłoszeniu upadłości stosuje się jednak pewne szczególne przepisy wskazujące, kiedy i na jakich warunkach pracodawca może zakończyć stosunek pracy i jakie wynikają z tego konsekwencje dla pracownika. Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem Sądu Najwyższego regulacje te odnoszą się tylko do upadłości likwidacyjnej (zmierzającej do zamknięcia firmy), a nie do postępowania układowego (służącego przywróceniu zakładu do stabilnej sytuacji finansowej).

Oprócz rozwiązania stosunku pracy z upadłością wiąże się też kolejność dochodzenia roszczeń przez pracowników w stosunku do innych wierzycieli pracodawcy oraz możliwość uzyskania świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy pracodawca jest niewypłacalny.

Stop angażom

Jeśli to szef rozwiązuje z podwładnym umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, musi podać prawdziwą, rzeczywistą przyczynę i zachować przewidziany w kodeksie pracy okres wypowiedzenia. Rzeczywiste zakończenie działalności gospodarczej i wyrejestrowanie pracodawcy z rejestru przedsiębiorców wystarczająco uzasadnia wypowiedzenie, podobnie jak likwidacja stanowiska pracy podwładnego. Pracodawca w upadłości może także skrócić okres wypowiedzenia...