![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy program referencyjny będzie skuteczny
Trzeba zwrócić uwagę na następujące elementy:
Cel – do kogo chcemy dotrzeć.
Czy firma chce zwiększyć pulę kandydatów w ogóle, czy zwiększyć tych dopasowanych do specyfiki firmy lub tych, wobec których tradycyjne metody rekrutacji są mało skuteczne? Taką grupą są np. programiści – nie figurują w portalach kariery, nie są zbyt chętni do zmiany pracy (jeśli obecne warunki ich satysfakcjonują).
Przejrzyste zasady – kogo, za co i w jaki sposób nagradzamy.
Czy za sam fakt polecenia kandydata, czy dopiero za jego sukces w rekrutacji, a może nawet za to, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
