![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy program referencyjny będzie skuteczny
28 sierpnia 2014 | Menedżer | Agnieszka
Gostkowska-Szmyt
Trzeba zwrócić uwagę na następujące elementy:
Cel – do kogo chcemy dotrzeć.
Czy firma chce zwiększyć pulę kandydatów w ogóle, czy zwiększyć tych dopasowanych do specyfiki firmy lub tych, wobec których tradycyjne metody rekrutacji są mało skuteczne? Taką grupą są np. programiści – nie figurują w portalach kariery, nie są zbyt chętni do zmiany pracy (jeśli obecne warunki ich satysfakcjonują).
Przejrzyste zasady – kogo, za co i w jaki sposób nagradzamy.
Czy za sam fakt polecenia kandydata, czy dopiero za jego sukces w rekrutacji, a może nawet za to, że...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
