Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Zatrudnienie bardziej stabilne

28 sierpnia 2014 | Prawo | Mateusz Rzemek

Zatrudnienie | Na umowie terminowej tylko przez 36 miesięcy i z dłuższym okresem wypowiedzenia.

Zapowiedziany wczoraj w Sejmie przez ministra pracy  projekt zmian w kodeksie pracy ma ujrzeć światło dzienne na początku września. Już teraz wiadomo, że w ciągu najbliższych miesięcy na korzyść zmienią się  zasady zatrudniania na umowach terminowych.

Umowa na trzy lata

Najważniejsza zmiana dotyczy wprowadzenia sztywnego, trzyletniego okresu, w którym jeden przedsiębiorca może zawierać umowy o pracę na czas określony z daną osobą. Znikną więc bezpowrotnie umowy na pięć czy dziesięć lat, zawierane tylko po to, by zachować prawo do dwutygodniowego okresu wypowiedzenia zarezerwowanego dla takich umów.

– Zgodnie z unijnym prawem zasadą jest zatrudnienie na umowach bezterminowych, tymczasem w Polsce pracodawcy nadużywają umów o pracę na czas określony, o czym świadczy liczba około 3 mln osób...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9926

Wydanie: 9926

Spis treści

Publicystyka, Opinie

Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij