![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudnienie bardziej stabilne
Zatrudnienie | Na umowie terminowej tylko przez 36 miesięcy i z dłuższym okresem wypowiedzenia.
Zapowiedziany wczoraj w Sejmie przez ministra pracy projekt zmian w kodeksie pracy ma ujrzeć światło dzienne na początku września. Już teraz wiadomo, że w ciągu najbliższych miesięcy na korzyść zmienią się zasady zatrudniania na umowach terminowych.
Umowa na trzy lata
Najważniejsza zmiana dotyczy wprowadzenia sztywnego, trzyletniego okresu, w którym jeden przedsiębiorca może zawierać umowy o pracę na czas określony z daną osobą. Znikną więc bezpowrotnie umowy na pięć czy dziesięć lat, zawierane tylko po to, by zachować prawo do dwutygodniowego okresu wypowiedzenia zarezerwowanego dla takich umów.
– Zgodnie z unijnym prawem zasadą jest zatrudnienie na umowach bezterminowych, tymczasem w Polsce pracodawcy nadużywają umów o pracę na czas określony, o czym świadczy liczba około 3 mln osób...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
