![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jedna strona nie wycofa się ze zgodnych ustaleń
Porozumienie o rozwiązaniu angażu jest skuteczne, niezależnie od jego formy. Zwolnienie lekarskie pracownika nie wpływa na ważność i skuteczność tej czynności prawnej. Na cofnięcie złożonego przez etatowca oświadczenia woli o rozstaniu musi się zgodzić szef.
- Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony złożył podanie dotyczące rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, co pracodawca zaakceptował. Następnie, jeszcze w okresie wymówienia, pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie oraz oświadczył, że cofa wniosek o rozwiązanie za porozumieniem. Czy zostało ono skutecznie zawarte? – pyta czytelnik.
Tak.
Zawarte porozumienie wiąże strony. Obecnie wyłącznie od decyzji pracodawcy zależy to, czy etatowiec pozostanie na stanowisku. Odwołanie oświadczenia woli jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.
Na podstawie art. 30 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
Dowolna forma
Tymczasem dla porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę ustawodawca nie przewidział nawet formy pisemnej. Wystarczy więc ustna, choć do celów dowodowych lepiej mieć...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
