![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wyższe kwalifikacje nie uchronią od zwolnienia
Pracodawca ma prawo wyznaczyć takie kryteria doboru do zwolnienia, które wyłonią osoby posiadające cechy przez niego pożądane. Nawet jeśli pod uwagę będzie brał staż pracy czy poziom kwalifikacji zawodowych, nie oznacza to, że nie będzie mógł rozwiązać umowy z pracownikiem, który posiada najwyższe kwalifikacje lub staż pracy. Musi to być jednak uzasadnione szczególnymi okolicznościami.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 3 czerwca 2014 r. (III PK 126/13).
Stan faktyczny
W wypowiedzeniu umowy wręczonym pracownikowi pracodawca wskazał jako przyczynę zmniejszenie zatrudnienia. Obowiązki zwolnionego przejęły inne osoby zajmujące takie samo stanowisko. Szef nie wyjaśnił pracownikowi przyczyn doboru do zwolnienia. Nie wykazał różnic w zakresie kwalifikacji czy stażu pracy między nim i osobami, którym przydzielił jego obowiązki. Pracownik odwołał się do sądu. Dopiero w toku postępowania pracodawca oświadczył, że dobierając tę osobę do zwolnienia, brał pod uwagę jakość...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
