![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy i ile sąd każe uregulować
Jeśli okazało się, że powództwo było całkowicie bezpodstawne, sąd może obciążyć wydatkami pracownika. Przepisy pozwalają na to w przypadkach szczególnie uzasadnionych.
Sąd w wyroku częściowo oddalił powództwo pracodawcy i częściowo odrzucił pozew. Jaką opłatę ma uregulować szef, odwołując się od tego orzeczenia?
Będą to dwie opłaty, każda po 30 zł. Sąd Najwyższy w uchwale z 3 lutego 2009 r. (I PZP 5/08) stwierdził, że od postanowienia sądu pierwszej instancji o odrzuceniu pozwu w części przysługuje zażalenie, chociażby postanowienie to zostało zamieszczone w wyroku. W opinii SN zażalenie złożone od postanowienia o odrzuceniu pozwu zawartego w wyroku podlega stosownej opłacie, która jest niezależna od opłaty apelacji wniesionej od zawartego w wyroku rozstrzygnięcia o dochodzonym roszczeniu. W sprawie, gdzie wartość przedmiotu sporu nie przekraczała 50 tys. zł, pracodawca płaci 30 zł od zażalenia i tyle samo od apelacji.
Pracownik domagał się od pracodawcy 80 tys. zł. W toku procesu szef zapłacił mu 40 tys. zł, ten cofnął powództwo w tej części, ograniczając swoje żądanie do 40 tys. zł. Sąd uwzględnił powództwo o zapłatę tej kwoty. Ile szef ma zapłacić od apelacji?
Będzie to 2 tys. zł. SN w postanowieniu z 17 lipca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
