Szkolenie na wyjeździe z prawem do wyższej pensji, diet i zwrotu kosztów

źródło: materiały prasowe

Agata Lankamer–Prasołek

źródło: materiały prasowe

Karol Lankamer

Służbowa delegacja w celu odbycia kursu stanowi czas pracy włącznie 
z godzinami przejazdu w obie strony, jeśli pokrywają się one z grafikiem. Gdy zajęcia wykraczają poza rozkład pracy podwładnego, ma on prawo do dodatków za nadgodziny.

Konieczność stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników nie jest obecnie niczym dziwnym. Potrzeba ciągłego uzupełniania wiedzy i umiejętności występuje zarówno wśród specjalistów, jak też u wszystkich pracowników, gdyż niejednokrotnie wymusza ją postęp technologiczny i związana z nim konieczność dostosowania się podwładnego do nowych warunków wykonywania pracy.

Część z tych szkoleń i kursów jest organizowana w siedzibie zakładu. Jednak równie dobrze mogą się one wiązać z koniecznością wyjazdu poza stałe miejsce pracy. Skierowanie pracownika na szkolenie wyjazdowe może poważnie skomplikować rozliczenie jego czasu pracy, rodząc ponadto konieczność wypłaty należności związanych z podróżą służbową. Jeśli taki wyjazd jest dłuższy, podwładny może domagać się także zwrotu kosztów powrotu do domu na weekend.

Kurs a czas pracy

Udział w szkoleniu nie jest tożsamy ze świadczeniem pracy. Mimo to uznaje się, że jeśli cel kursu jest ściśle związany z pracą wykonywaną na rzecz zakładu, to należy go zaliczać do czasu pracy. Taki wniosek można wysnuć z wyroku Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r. (I PK 144/04).

W związku z powyższym delegowanie pracownika do udziału w szkoleniu organizowanym przez zewnętrzny podmiot może wpłynąć na rozliczenie jego czasu pracy. Zwłaszcza gdy godziny nauki nie będą się pokrywać z...