![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudniony na zleceniu wygrał 50 tys. zł pensji
Wyrok | Sąd podważył właśnie kombinację etatu z minimalną pensją w jednej spółce i zlecenia w drugiej. Firmy oszczędzające na pracownikach czekają kłopoty.
Wyrok, który zapadł w Sądzie Okręgowym w Łodzi, otwiera szeroko drzwi do sądu osobom zatrudnianym na kilku umowach tylko po to by, zaoszczędzić na składkach ZUS i dodatkach za nadgodziny.
Sprawa, którą zajął się sąd, dotyczyła ochroniarza z dziesięcioletnim stażem, jeżdżącego od lat w konwojach z gotówką. Codziennie rozpoczynał pracę o 9 rano i kończył o 24. Zdarzało się, że pracował także w soboty, niedziele i święta. W agencji ochrony miał tylko etat z minimalną pensją. Jednocześnie podpisał zlecenie z inną spółką działającą w tej samej grupie kapitałowej.
Nieważny kontrakt cywilnoprawny
W praktyce trudno było powiedzieć, kiedy pracuje na etacie, a kiedy na kontrakcie, ponieważ przez cały czas wykonywał taką samą pracę podlegającą kontroli tych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
