![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wola równie ważna co forma
Osoba wręczająca wypowiedzenie umowy o pracę w imieniu pracodawcy będącego spółką musi być właściwie upoważniona do takiej czynności. Dzięki temu spółka uniknie przywrócenia zwolnionego do pracy i wypłaty odszkodowania.
Zgodnie z ogólną zasadą wyrażoną w art. 201 § 1 kodeksu spółek handlowych spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością reprezentuje zarząd. Może on być jedno- lub wieloosobowy. Przy zarządzie wieloosobowym umowa spółki powinna określać sposób reprezentacji. Gdy w umowie brakuje odpowiedniego postanowienia, stosuje się zasadę reprezentacji łącznej. Do składania oświadczeń woli w imieniu spółki wymagane jest wtedy współdziałanie dwóch członków zarządu albo jednego członka zarządu z prokurentem (art. 205 § 1 k.s.h.). Czy ta zasada dotyczy też czynności z zakresu prawa pracy? – pyta czytelnik.
Sąd Najwyższy w wyroku z 10 września 1998 r. (I PKN 286/98) orzekł, że w sprawach ze stosunku pracy stosuje się art. 31 k.p. Zgodnie z nim spółka jako pracodawca może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
