Odszkodowanie dla byłego pracownika nie zawsze jest zwolnione z PIT

ZASADY | Jeżeli w dokumentach firmy, np. w regulaminie pracy, jest zapis o wypłacie na rzecz osoby zatrudnionej określonej kwoty w związku z popełnionym przez pracodawcę błędem, to wówczas od takiego świadczenia nie trzeba płacić podatku.

- Na skutek błędu pracodawcy Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił pracownikowi zaniżone świadczenie emerytalne. Teraz pracodawca zapłaci temu byłemu pracownikowi wyrównanie. Czy korzysta ono ze zwolnienia z opodatkowania? – pyta czytelniczka.

W praktyce się zdarza, że na skutek błędu pracodawcy pracownik otrzymuje zaniżone świadczenie emerytalne z ZUS. Były pracodawca, chcąc zadośćuczynić roszczeniom pracownika, wypłaca takiemu byłemu pracownikowi wyrównanie. Powstaje w tym momencie pytanie o zasady opodatkowania takiego świadczenia.

Przykład

Spółka wystawiła byłemu pracownikowi korektę zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (Rp-7). Okazało się bowiem, że świadczenie emerytalne, które były pracownik otrzymywał od ZUS, było zaniżone. Były pracownik zwrócił się do spółki z roszczeniem o wypłatę różnicy między wypłaconą kwotą świadczenia emerytalnego a kwotą tego świadczenia w przypadku, gdyby pierwotnie sporządzone zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu było prawidłowe. Spółka uznała roszczenie byłego pracownika za zasadne i zamierza wypłacić mu odszkodowanie z tytułu błędnego wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Rp-7. Spółka powzięła przy tym wątpliwość, czy tego rodzaju odszkodowanie skorzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych.

...