Pierwszy pomocnik do prowadzenia biznesu

źródło: Rzeczpospolita

Najważniejsze różnice między umową o pracę a zleceniem

Od 1 stycznia 2016 r. wybór zlecenia może przysparzać przedsiębiorcy więcej problemów 
niż zawarcie umowy o pracę. Etat może się okazać łatwiejszy do rozliczenia.

Nawet początkujący przedsiębiorca najmie kiedyś do pracy pierwszą osobę. Powinien wtedy rozważyć dwie najczęściej spotykane formy zatrudnienia – umowę o pracę i umowę-zlecenie. Wiele jest różnic między tymi umowami (>patrz tabela str. F3). W szczególności dotyczą one zakresu obowiązków zatrudniającego, czyli albo pracodawcy, albo zleceniodawcy.

Nie będziemy tu poruszać zagadnień ściśle związanych z obowiązkami ubezpieczeniowymi i kosztami z tego tytułu (obciążenia składkowe wobec ZUS nie różnią się znacznie). Skupimy się natomiast na czynnościach formalnoprawnych związanych z przyjęciem do pracy, usankcjonowaniem świadczenia obowiązków na podstawie tych umów, wykazaniem ich zasadniczych różnic oraz zalet/wad dla stron.

Współpraca na etacie

Główne cechy umowy o pracę:

- pracownik jest podporządkowany kierownictwu pracodawcy, czyli ma obowiązek wykonywać jego polecenia dotyczące pracy,

- pracownik musi pracować w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,

- praca jest odpłatna, czyli pracownikowi wypłaca się wynagrodzenie, praca nie może być darmowa,

- pracownik osobiście wykonuje pracę, czyli nie może się wyręczyć zastępcą, np. bratem, siostrą,

- praca musi być powtarzalna w regularnych odcinkach czasowych.

- pracodawca musi ponosić ryzyko ekonomiczne, socjalne i...