![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dłuższy okres wypowiedzenia bez wpływu na odszkodowanie
Jeśli strony, wydłużając w umowie okres wypowiedzenia, nie przewidziały odszkodowania z art. 47¹ kodeksu pracy w wysokości nawiązującej do tego okresu, pracownik może się domagać tylko odszkodowania w maksymalnej wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 22 kwietnia 2015 r. (II PK 176/14).
Stan faktyczny
Strony ustaliły sześciomiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, ze skutkiem na koniec kwartału. W umowie nie uzgodniły wysokości potencjalnego odszkodowania za wypowiedzenie tej umowy. W wyniku późniejszej reorganizacji zakładu pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy. Wniósł odwołanie, domagając się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd I instancji orzekł, że wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem prawa. Zasądził na rzecz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
