Finansowy odwet za rzucenie pracy bez uzasadnienia

Jeśli pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie nieprawdziwych okoliczności, i jeszcze zwrócił się do sądu o przyznanie rekompensaty, pracodawca może w pozwie wzajemnym jednocześnie bronić się i żądać zasądzenia na swoją rzecz odszkodowania.

1 października 2015 r. nasza pracownica rozwiązała umowę zawartą na okres próbny od 1 lipca do 31 października 2015 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powodem było rzekome niepoinformowanie jej przez pracodawcę o stanowisku, na jakim została zatrudniona. Ponadto wskazuje, że nigdy nie wyraziła zgody na podjęcie obowiązków służbowych w charakterze starszego specjalisty ds. wizerunku. Domaga się od nas 1 tys. zł odszkodowania (zarabiała 2 tys. zł brutto). Decyzję byłej pracownicy uważamy jednak za nieuzasadnioną. Co możemy zrobić w tej sytuacji? – pyta czytelniczka.

Pracodawca ma prawo żądać od byłej pracownicy odszkodowania. W świetle bowiem art. 611 k.p. w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez etatowca umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 k.p. pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie, o którym orzeka sąd pracy. Zgodnie z art. 612 § 1 k.p. przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia podwładnego za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy terminowej lub zawartej na czas wykonania określonej pracy – w wysokości poborów za dwa tygodnie.

Ponieważ pracownica zarabiała miesięcznie 2 tys. zł brutto, czytelniczka może zażądać od niej tytułem tego odszkodowania zapłaty 1 tys. zł stanowiącej wysokość jej wynagrodzenia brutto za dwa tygodnie. Kobieta rozwiązała bowiem umowę o pracę zawartą na okres próbny, czyli na czas...