![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sympatyczny menedżer szybciej zrobi karierę
Miłe osoby mają większe szanse na wysokie stanowisko, w tym fotel prezesa.
Anita Błaszczak
Ogólne zdolności menedżerskie, umiejętności wykonawcze, charyzma i umiejętności strategiczne – w tych czterech kategoriach kandydaci na fotel prezesa (CEO) wypadają zazwyczaj lepiej niż menedżerowie aplikujący na pozostałe stanowiska w zarządzie, na czele z potencjalnymi szefami finansów. Co więcej, dobre wyniki menedżera ocenianego według tych czterech kryteriów dobrze wróżą jego przyszłej karierze.
Do takich wniosków doszli prof. Steven N. Kaplan z University of Chicago Booth School of Business oraz prof. Morten Sorensen z Copenhagen Business School w swoim opublikowanym niedawno raporcie „Czym się różnią CEO? Charakterystyka menedżerów wyższego szczebla".
2600 kandydatów
Ekonomiści przeanalizowali 30 cech kandydatów na stanowiska w zarządach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
