Kara porządkowa tylko za niektóre przewinienia

Jeżeli przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązków przez podwładnego uzasadniającym nałożenie sankcji, a upłynęły ponad 2 tygodnie, nie może już jej zastosować.

Przepisy kodeksu pracy regulujące odpowiedzialność porządkową pracowników mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Nie jest zatem możliwe umowne ich ograniczenie, rozszerzenie ani wyłączenie. Dotyczy to zarówno rodzaju sankcji wymierzanych pracownikom, jak i zakresu ich stosowania.

Za co

Kodeks pracy przewiduje: upomnienie, naganę oraz karę pieniężną. Przy czym zgodnie z art. 108 § 1 i 2 k.p. upomnienie i naganę wolno nałożyć na pracownika tylko za nieprzestrzeganie:

- ustalonej organizacji i porządku,

- przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych,

- przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy,

- przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

To katalog zamknięty i firma nie może go rozszerzać. Natomiast karę pieniężną szef zastosuje tylko w przypadkach wymienionych w art. 108 § 2 k.p., czyli za:

- nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przeciwpożarowych,

- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,...