![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czas na firmowe regulaminy
- Zatrudniając 20 osobę na etat, firma musi stworzyć regulaminy wynagradzania i pracy. - Nie ma znaczenia, na jak długo zawarła umowę z 20-tym pracownikiem. - Kodeks nie określa terminu na opracowanie tych regulacji, ale nie można z tym zwlekać.
Sebastian Kryczka
Pracodawca, która zwiększy zatrudnienie do 20 pracowników, musi wprowadzić regulaminy wynagradzania i pracy. Przepisy nie określają, ile ma czasu na ich opracowanie i wprowadzenie. Nie powinien jednak z tym długo zwlekać, aby nie narazić się na zarzut niedopełnienia kodeksowych obowiązków. Nie można oczywiście wymagać, aby te akty obowiązywały od dnia, w którym stan zatrudnienia wzrósł do 20 pracowników. Ale nie można tego przeciągać nadmiernie w czasie.
Pierwsza wątpliwość, jaka może tu powstać, dotyczy czasu trwania umowy z dwudziestym pracownikiem. Czy zatrudnienie go...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
