![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ustne oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy skuteczne, ale ryzykowne
Monika Niemeczek, prawnik w kancelarii Tomczak i Partnerzy
Rz: Jak liczyć termin upływu okresu miesięcznego wypowiedzenia, jeśli ustnie pracodawca poinformował o nim pod koniec miesiąca, a wręczył je w formie pisemnej na początku kolejnego?
Monika Niemeczek: Wypowiedzenie umowy o pracę jest oświadczeniem woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy, w związku z czym znajdują do niego zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego dotyczące składania oświadczeń woli (art. 60 k.c.). Zgodnie z tymi przepisami, wola strony zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę może być wyrażona przez każde jej zachowanie, które ujawnia tę wolę w sposób dostateczny.
Kodeks pracy wprowadza wymóg złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na piśmie. Nie jest to jednak forma zastrzeżona pod rygorem nieważności, dlatego jej niedochowanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
