![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gotowość do pracy trzeba udowodnić
Pracownik, który domaga się wynagrodzenia z tytułu gotowości do wykonywania pracy (art. 81 § 1 k.p.), musi wykazać, że pozostawał w tej gotowości przez cały okres, za który domaga się zapłaty. Powinien to robić w sposób aktywny i systematyczny. Nie wystarczy, że będzie biernie oczekiwał na wezwanie go przez pracodawcę do wykonywania pracy.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 14 października 2013 r. (II PK 16/13).
Stan faktyczny
Pracownik odwołał się do sądu od rozwiązania umowy i został przywrócony do pracy. Zgłosił swój powrót, ale pracodawca odmówił dopuszczenia go do pracy. Po upływie kilku miesięcy pracownik wypowiedział umowę i uległa ona rozwiązaniu. Następnie na podstawie art. 81 § 1 k.p. wniósł pozew o zapłatę wynagrodzenia z tytułu pozostawania w gotowości do pracy, za okres od momentu przywrócenia go do pracy aż do rozwiązania umowy z upływem okresu wypowiedzenia....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
