Atrakcyjne zarobki już nie wystarczają, by przyciągnąć talenty IT

źródło: Rzeczpospolita

Systemy pozapłacowych zachęt pomagają wygrać w konkurencji o ludzi

Najlepsi pracodawcy w branży informatycznej oferują po kilkanaście benefitów, w tym szkolenia Anita Błaszczak

Dofinansowanie nauki języków obcych (zwłaszcza angielskiego), zajęcia sportowe i prywatna opieka medyczna oraz służbowa komórka to – jak wynika z danych firmy rekrutacyjnej HRK – najbardziej popularne świadczenia pozapłacowe, czyli benefity oferowane specjalistom IT w Polsce.

Na liście nie ma laptopów, które w tym zawodzie traktowane są nie jako benefit, ale narzędzie pracy. W tym pracy zdalnej, która jest jednym z bardziej popularnych – i cenionych przez informatyków – świadczeń. Jak przyznają łowcy informatycznych głów, kandydatów do pracy w IT, w tym najbardziej poszukiwanych programistów, trudno dzisiaj przyciągnąć wyłącznie dobrą pensją. Szczególnie w miastach, gdzie jest największy wybór firm i  ofert pracy dla informatyków – na czele z Warszawą, Wrocławiem, Krakowem i Trójmiastem.

Rosnący wybór

– Dodatki pozapłacowe zaraz po wynagrodzeniu i możliwościach rozwoju stanowią często czynnik decydujący o przyjęciu lub odrzuceniu oferty. Dlatego też zyskują na atrakcyjności w ofertach pracy dla informatyków – twierdzi Łukasz Grzeszczyk, IT Business Manager...