![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca w organizacji związkowej uprawnia do dodatkowego wynagrodzenia
W orzecznictwie przyjmuje się, że przez przepracowane okresy, od których zależy prawo do trzynastki, należy rozumieć okresy faktycznie (efektywnie) przepracowane u danego pracodawcy. Praca u danego pracodawcy może jednak polegać także na wykonywaniu obowiązków w organizacji związkowej.
- Nauczyciel korzystał ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy czas takiego zwolnienia wlicza się do okresu, od którego zależy nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Tak. W art. 48 Karty Nauczyciela przewidziano, że nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej u.w.r.). W myśl art. 2 u.w.r. pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Natomiast pracownik, który nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
