![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zobowiązanie do poufności wynagrodzeń uzasadniają obawy przed konkurencją
Alicja Pawelec - radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy sp.k.
Rz: Czy przy braku zapisów o zakazie ujawniania wysokości wynagrodzenia strony mogą dowolnie dysponować taką informacją?
Alicja Pawelec: Nawet w przypadku, gdy pracownika i pracodawcy nie łączą postanowienia umowne nakazujące zachowanie w tajemnicy informacji o wysokości wynagrodzenia, obowiązkiem stron stosunku pracy jest zapewnienie ich poufności. Obowiązek ten dla pracownika wynika przede wszystkim z art. 100 k.p. Na mocy tego przepisu pracownik jest zobowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Ujawnienie informacji o wysokości wynagrodzenia pozwalałoby bowiem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
