![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Były aresztant wróci na etat wbrew woli szefa
Aresztowanie pracownika wygasza jego umowę o pracę po upływie 3 miesięcy nieobecności. W pewnych okolicznościach były szef musi jednak ponownie przyjąć go do pracy.
- Pracownik, którego umowa wygasła z powodu tymczasowego aresztowania trwającego dłużej niż 3 miesiące (art. 66 § 1 k.p.), zgłosił swój powrót do pracy. Przedłożył prawomocne orzeczenie o umorzeniu wobec niego postępowania karnego z uwagi na znikomą społeczną szkodliwość czynu. Uważam jednak, że reaktywacja jego stosunku pracy negatywnie wpłynęłaby na wizerunek firmy. Czy mam prawo odmówić współpracy? – pyta czytelnik.
Czy pracodawca może tak zrobić? Rozważmy klika opcji:
WARIANT I. orzeczenie o umorzeniu postępowania karnego z uwagi na znikomą społeczną szkodliwość czynu przedłożono w ciągu siedmiu dni od daty jego uprawomocnienia się.
W takiej sytuacji zatrudniający ma obowiązek dopuścić podwładnego do pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
