Cyfrowa rewolucja w HR

Dla wielu przedsiębiorstw początki pandemii okazały się absolutną rewolucjąw zakresie cyfrowej transformacji.

Nie dziwią zatem wyniki badania „Barometr Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service,

w którym to aż 40 proc. przedsiębiorców potwierdziło, że epidemia Covid-19 przyspieszyła rewolucję technologiczną w ich organizacjach. Dynamiczny proces zmian miał też wpływ na zarządzanie kapitałem ludzkim w firmach, czego efektem są m.in. procesy rekrutacyjne przeprowadzane

z wykorzystaniem komunikatorów internetowych, onboarding nowych pracowników prowadzony online czy internetowy obieg dokumentów. Digitalizacja nie ominęła także benefitów pozapłacowych, które musiały szybko dopasować się do nowej rzeczywistości i zmieniających się potrzeb zarówno pracodawców, jak

i pracowników.

Na konieczność wsparcia osób zatrudnionych zwróciła niedawno uwagę Komisja Parlamentu Europejskiego, przyjmując strategiczne ramy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2021–2027. Zostały

w nich zawarte działania prowadzące do poprawy zdrowia

i bezpieczeństwa pracowników. Jako jeden z trzech filarów ogłoszonych rekomendacji wymieniono przewidywanie zmian w nowym środowisku pracy oraz zarządzanie tymi zmianami. Celem Komisji PE jest zmobilizowanie firm do zapewnienia pracownikom bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy podczas transformacji cyfrowej, ekologicznej i demograficznej. Komisja ma...