Umówcie się na home office

formalności | work-life balance w procedurach

Projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje, że forma zdalna wykonywania obowiązków pracowniczych będzie mogła być uzgodniona pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia, poprzez pisemne potwierdzenie aneksu. W przypadku zmiany warunków zatrudnienia takie uzgodnienie będzie mogło być dokonane w postaci papierowej lub elektronicznej. Trzeba zauważyć, że jest to wyjątek od art. 29 § 4 kodeksu pracy, zgodnie z którym zmiana warunków pracy wymaga formy pisemnej.

W uzgodnieniu trzeba będzie określić m.in., czy praca zdalna będzie wykonywana przez pracownika jedynie częściowo czy całkowicie. Ponadto należy wskazać jej miejsce świadczenia, a dodatkowo strony będą mogły uzgodnić inne istotne elementy takiej formy wykonywania obowiązków pracowniczych. Projekt przewiduje, że wykonywanie pracy zdalnej może się odbyć również w wyniku polecenia wydanego przez pracodawcę. Jednak w tym zakresie projekt ustawy przewiduje szczegółowe warunki, które muszą zostać spełnione, aby pracodawca mógł wydać takie polecenie.

Praca zdalna może być wykonywana na...