Równość w każdym wymiarze

GWARANCJE | Pracownik na home office też musi być chroniony przed dyskryminacją

Nowelizacja kodeksu pracy m.in. przewiduje przepisy, które chronią pracownika przed dyskryminacją oraz nierównym traktowaniem. Nowe przepisy wyraźnie wskazują, że pracownik zdalny nie może być gorzej traktowany w jakimkolwiek aspekcie niż ten wykonujący swoje obowiązki w biurze. Dodatkowo przy organizacji pracy, zwłaszcza podejmowaniu różnych decyzji związanych z pracą zdalną, pracodawca musi uważać, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji. Przykładem może być ustalanie stanowisk objętych pracą zdalną.

Podstawowe zasady kodeksu pracy, czyli w szczególności zakaz dyskryminacji oraz obowiązek równego traktowania pracowników, dotyczą każdego zatrudnionego, niezależnie od miejsca wykonywania przez niego pracy. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, czy bezpośrednia czy pośrednia, jest niedopuszczalna. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie warunków zatrudnienia bez względu na ich cechy indywidualne, w tym m.in. ze względu na płeć, wiek, wyznanie, orientację seksualną. Katalog tych...