Czym się różni zdalny etat od zwykłej umowy o pracę

stosunek pracy | forma pisemna to nie tylko kartka

Projekt ustawy jest obarczony wieloma wątpliwościami zwłaszcza w zakresie zawierania oraz rozwiązania stosunku pracy. Umowa, na podstawie której powstaje stosunek pracy, powinna być zawarta w formie pisemnej, zwłaszcza dla celów dowodowych. Niezachowanie tej formy nie oznacza, że umowa nie wiąże stron, czyli jest nieważna.

Zawarcie umowy o pracę w sposób ustny, poprzez wymianę e-maili czy nawet w sposób dorozumiany, czyli w sytuacji, w której pracodawca faktycznie dopuści pracownika do świadczenia pracy, będzie oznaczało, że pomiędzy stronami zaistniał stosunek pracy.

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków. Niepotwierdzenie na piśmie tych informacji jest...