Home office w twojej firmie krok po kroku

PROCEDURY | Pracodawca musi zbadać, które stanowiska nadają się do pracy na odległość

Oto zarys planu wprowadzenia pracy zdalnej na podstawie projektu z 16 lipca 2021 r. złożony przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii i dotychczasowych rozwiązań.

Aby wprowadzić pracę zdalną pracodawca powinien:

∑ rozpatrzyć tę możliwość pod kątem organizacji pracy i rodzaju obowiązków wykonywanych przez pracowników

Pracodawca musi pamiętać, że niektóre stanowiska uniemożliwiają pracę w formie zdalnej.

∑ określić poszczególne stanowiska pracy z możliwością pracy zdalnej

Pracodawca powinien wskazać konkretne stanowiska, których specyfika umożliwia pracę zdalną i wyodrębnić te, na których taka forma jest niewykonalna, np. przy maszynach na hali. I pamiętać o zakazie dyskryminacji pracowników na tożsamych stanowiskach.

∑ przygotować narzędzia i odpowiednie programy do pracy zdalnej

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia, w tym urządzenia niezbędne do wykonywania jego obowiązków poza siedzibą pracodawcy.

Ważne są też programy, które umożliwią home office, w tym...