Home office też się kontroluje

UPRAWNIENIA | Pracodawca może, a niekiedy musi zbadać, jak pracują jego ludzie.

Przejście na pracę zdalną z dnia na dzień stworzyło pracodawcom dużo problemów, zwłaszcza w kwestii kontroli pracowników. Jednak w związku z powstałą sytuacją spowodowaną Covid-19 na rynku powstało wiele różnych technologicznych rozwiązań, takich jak aplikacje czy programy pozwalające nadzorować pracę pracownika. Płatne aplikacje lub systemy monitorują pracę zatrudnionego, między innymi poprzez mierzenie czasu pracy lub zapisywanie efektów pracy.

Powszechnie wykorzystaną przez pracodawców formą był i jest tzw. miękki monitoring, który polega na codziennych telekonferencjach i odprawach za pośrednictwem różnych, najczęściej bezpłatnych komunikatorów. W niektórych zakładach pracy nie jest potrzebna ścisła kontrola, wobec tego pracodawca może ograniczyć się tylko do dziennego raportowania wykonanej pracy i pozostawania w kontakcie online/telefonicznym w wyznaczonych godzinach.

Oczywiście są też takie zakłady pracy, w których ze względu na rodzaj wykonywanych zadań służbowych potrzebna jest dokładna kontrola pracownika. Taka ścisła kontrola może polegać na obserwowaniu...