Regulamin pracy zdalnej

Zasady | Co i jak uegulować w wewnętrzzakładowych aktach

Projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje, że zasady wykonywania pracy zdalnej będzie należało określić w porozumieniu, regulaminie lub w porozumieniu z pracownikiem, ewentualnie w poleceniu wydanym przez pracodawcę. Ustawodawca wskazuje jak należy wdrożyć takie porozumienie lub regulamin oraz co powinno się w nich znaleźć.

Na początku trzeba będzie ustalić, czy u pracodawcy działa jakakolwiek zakładowa organizacja związkowa.

W przypadku odpowiedzi twierdzącej pracodawca zawiera z nią porozumienie dotyczące zasad pracy zdalnej, a gdy działa u niego więcej niż jedna organizacja związkowa, to wszystkie musza podpisać taki dokument. Jeżeli uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi nie będzie możliwe, pracodawca będzie musiał ustalić jego treść z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi, które są jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, zrzeszająca co najmniej 8 proc. osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy lub zrzeszająca co najmniej 15 proc. osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy....